職業能力選擇系統的實驗導：

 能是順利地成某種活動所的心理征，對職業選擇具有為重要的價值，并成為職業選擇的主要依據，外多有研究，內是開始階段。  
    本多項職業能測試系統，就是適用于般職業的殊能力測驗，是鑒別被試所具有能順利成般職業活動所具備的心理征的測試儀器。  
    該系統參考了美的職業評價測驗( MVE )，日本的般職業的適應性測驗，再根據我的具體情況，做了上千人的測試，健善了多項職業能力測試系統。(參見附錄)  
    該系統所得出的結果，對于每個測試者可能會有多種選擇，作為選擇人的單位或被選人可根據興趣需要選擇，但很明確的沒滿足適應性低基準者是很難適用該項作，也就是說無論他如何努力，都很難勝

實驗導：

目      的 
    通過八項能操作，掌握職業能力選擇中的能操作的分規律及方法。

簡      介 
    能是順利地成某種活動所的心理征，，對職業選擇具有為重要的價值，并成為職業選擇的主要依據，外多有研究，內也己開始重視。

本多項職業能測試系統，是鑒別被試所具有能順利成般職業活動所具備的心理征的測試儀器、適用于般職業的殊能力測驗。這是根據各種職業域中，在成作的前提下，所的，有代表性的能力傾向而確定的。

該系統參考了美的職業價值測驗(MVE)，日本的般職業的適應性測驗，再根據我的具體情況，做了上千人的測試，開發成了能善的多項職業能操作系統。

八項能操作的結果，可以得知被選擇者對某種職業具有適應的可能性如何。就如手靈活性的人，并不意味著他們定能當好需手靈活的裝配人，但是，他們卻存在著可能性。至少他們知道如果努力學習這項能，就有可能成為名的裝配人。反之手靈活性差者，無論他們怎樣努力，都難以當好名裝配。

實驗的構成；“手靈活性測定”、“敲擊速度測試”、“手臂靈活性測定”、“手臂穩定性測定”、“雙臂協調能力測定”、“瞄準準確性測試”、“反應時運動時測定”、“雙手協調能力